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關于進一步規范干部“干事檔案”工作的通知
 
  時間:2014-04-14 16:21:49
 

今年4月份,市委《關于在全市推行干部“干事檔案”工作的實施意見(試行)(石黨發201225)印發以后,各縣區、各部門把推行干部“干事檔案”作為抓人促事、加強干部日常監督管理的有效措施,分層分級建立了干部“干事檔案”。但是在實際操作過程中,還存在填寫不夠規范、程序過于繁雜、等次評定不成比例、結果運用不夠成熟、建檔管理相對滯后等問題,為進一步規范干部“干事檔案”工作,促進建立起科學規范、簡便易行、注重運用的管理制度,現將有關事宜通知如下:

一、規范填寫內容和填報程序

1、干部“干事檔案”按季度進行填寫,填寫內容要以工作實績為核心,突出“干事”,將工作進展和成效如實反映到“干事檔案”中,重點包括完成工作采取的措施、本人發揮作用及取得的效果。填寫內容要以記實的手法敘述,條目清晰,文字簡明扼要;對于同一項工作任務由多人共同參與的,要分清主辦和配合;能用數據說明的,盡量用數據表述,做到數據準確,不說空話、套話。其中“履行職責情況”記錄一般性日常工作,“重點工作及創新工作”必須為縣區、部門確定的重點工作和創新工作。各縣區、各部門要根據上級下達的工作任務和工作職能,明確科室(部門)及個人工作目標;每季度填報前,制定下發填寫要點,明確本季度重點工作和創新工作,方便干部對照填寫。

2、干部“干事檔案”要按照個人填寫、分層審核、領導點評、組織評議、公開公示等程序,對干部干事情況進行審核確定等次,其中述職評議、審核確定每季度只開展一次各縣區、各部門可結合各自實際,盡量采取定量考核為主、定性考核相輔的考核評價方式,增強針對性和可比性。各縣區、各部門現行的“工作日志、月填報、季考核”等管理模式可繼續保留,但平時只進行填寫記實,不再進行評議、審核、確定等次,避免增加工作量。

二、嚴格等次審核評定

3、根據干部完成工作數量、工作強度、工作難易程度和加班等情況,結合分級審核、干部群眾評議的結果,對干部干事情況評定等次。季度審核評價確定為“好”等次的,不超過參評人數的20%。評定為“好”等次的,必須為干部群眾評議得分較高、工作實績突出的人員,不搞輪流做莊,求全照顧。對于受到黨紀政紀處分、工作出現失誤并造成不良影響的,一律不得評定為“好”等次。等次評定要寫出評語,初步審核意見要寫清“干事情況是否屬實、建議評定等次的意見”,行政領導班子審核意見要寫清“評定為何種等次”。干部“干事檔案”經審核評定等次后進行公示,公示時間一般為七個工作日。

三、加強建檔管理

4、按照一人一檔的要求,由縣區和部門分別建立干部“干事檔案”,將能夠反映干部工作業績的相關資料放入到干部“干事檔案”之中,包括每季度“干事檔案”呈報表、獲得的表彰獎勵、發表的文章,完成的重點工作的印證資料等。各部門黨政主要負責人“干事檔案”,要在下一季度第一個月10日前集中報送市級分管領導審核評定等次后,連同部門所有干部等次評定匯總表,一并報送市委組織部備案;各縣區委組織部要將本縣區處級領導干部“干事檔案”等次評定情況上報市委組織部進行備案。凡是內容填寫籠統、審核意見不全的,市委組織部一律不予接受。

四、注重結果運用

5、堅持把干部“干事檔案”季度考核結果與年度考核、評先評優結合起來。年度考核“優秀”等次人員從季度考核“好”等次人員中評選、產生,對于季度考評被評定為“好”等次三次及以上的,在本單位年度考核“優秀”等次人數限額內,可以直接確定為年度考核優秀,并作為該年度評先評優的推薦人選。

6、堅持把干部“干事檔案”季度考核結果與崗位調整、選拔任用和學習培訓結合起來。對于當年度“干事檔案”季度考核多次獲評“好”等次的人員,優先確定為后備干部,在干部提拔使用上給予優先考慮或推薦;在干部培訓時,作為優先安排人選。同進,在健康體檢、休養療養、改善辦公條件等方面給予一定的優先權、優惠權。

7、堅持把干部“干事檔案”季度考核結果與年度目標責任制考核獎金相掛鉤。各縣區、各部門要根據季度及年度考核結果,按不同標準發放年度目標責任制考核獎金,拉開獎勵差距,不搞平均主義,做到績效優先、兼顧平衡,讓多勞者多得、少勞者少得、不勞者不得,真正體現出個人工作努力與貢獻的成果,最大程度地調動和激發干部干事熱情。對于干事情況較差、多次被評為“一般”等次的,主要負責人要與干部本人進行談話提醒,督促改進工作,視具體情況給予待崗等組織處理。

 
 
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