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石嘴山市“四個同步”打造忠誠干凈擔當組工隊伍
 
  時間:2018-09-15 來源:石嘴山市委組織部  作者:王瑞文
 

       近年來,石嘴山市高度重視組工干部隊伍能力建設,把提高組工干部專業能力素質融入思想政治建設、教育培訓、培養鍛煉、選拔使用、管理監督和激勵關愛等工作中,著力提升組工干部的專業化能力,全面打造忠誠干凈擔當組工隊伍。
      黨性鍛煉與業務技能提升同步。充分運用黨校、高校、網絡平臺等資源,加強組工干部的黨性、政治立場、政策水平培養和業務能力培訓。定期開展“老組工干部講黨性”、“業務大講堂”等活動,引導新進入部里的年輕組工干部堅定理想信念。以主題黨日活動、周五大討論等為載體,深化黨性專題教育。堅持以優秀典型教育人、感染人,邀請優秀先進人物為組工干部講先進事跡,使組工干部經受靈魂再洗禮、黨性再錘煉。同時,不定期開展理論測試,努力讓從事干部工作的同志熟悉干部工作的方針政策,精通《干部選拔任用條例》等相關政策法規;從事基層黨建工作的同志熟悉黨的方針政策和基層黨建工作情況,并靈活運用,形成了爭當組織工作的“業務通”“活字典”的良好氛圍。

      教育培訓與實踐鍛煉結合同步。積極開展組工干部教育培訓,通過各類輪訓班、研討班,定期舉辦講座、設立組工書架等,要求每名組工干部每月結合業務工作講一次課,每年至少主持點評討論學習會三次,外出培訓回來必須交流學習心得等,打造“安專迷”組工干部隊伍。開展“周例會學習”“工作季度點評”“組工大講堂”“崗位練兵”等活動,促使每名組工干部對本職工作“一口清”。每季度組織一次崗位練兵、寫作實操,不斷提高組工干部的文字寫作能力和實際工作能力。建立多崗位鍛煉機制,對一個崗位工作時間較長的干部及時進行交流,著力培育“多面手”型組工干部。

      嚴格管理與正面激勵推進同步。從嚴監督檢查,加強組織約束,開展經常性談心談話,及時提醒糾正苗頭性、傾向性問題,不斷強化組工干部的底線思維。堅持在選拔任用時,將專業化能力作為硬杠杠,打破“論資排輩、平衡照顧”等條條框框,對專業能力強、工作成績突出、部內外公認程度高的組工干部,優先選拔交流到部內重要崗位或及時輸送出去擔當重任,激發組工干部增強專業化能力的內在動力,調整不勝任現職的組工干部,倒逼組工干部提升專業化能力。幫助解決夫妻兩地分居、子女入學等實際困難,解除后顧之憂。推進談心談話制度常態化,加大日常交流與感情溝通,及時做好組工干部的思想引導和心理疏導,發現問題、化解矛盾、理順情緒、促進工作。

      嚴把入口與暢通出口齊發同步。將政治素質過硬作為首要條件,專業化能力強作為剛性要求,閱歷豐富作為基礎條件,及時補充新鮮血液,確保新進人員的能力素質符合新時期組工干部崗位要求。堅持部內輪崗交流與部門間抽調選派相結合,對經歷單一、有培養前途的組工干部,有目的地安排到黨代會報告起草組、換屆材料組、巡視巡察等重要工作任務中去歷練。打破科室界限,樹立組工干部“一盤棋”的思想,積極組織年輕干部參與到下基層、企業調研、考察干部工作中,接好地氣,掌握實情,在直接服務黨員、干部、人才和群眾中增長本領。對培養的優秀組工干部及時任用到重要崗位,對不適合在組織部門工作的,及時作出調整,推薦到更適合干部成長的崗位上鍛煉。

 
 
 
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